一些雇主会在业绩不佳时裁员以节省劳动力和其他成本。但与此同时，劳动者也失去了稳定的工作收入，这样被用人单位辞退的劳动者也可以依法向用人单位要求赔偿。那么，当正式员工裁员时，雇主应该如何补偿他们呢？以下是一、正式员工公司裁员该如何补偿无忧找律师的回答
裁员经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业经济性裁员的程序是怎样的
1.提前30天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况信息；
2.提出裁减人员方案，内容包括：拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及依照法律法规和集体合同规定对拟裁减人员采取的经济补偿措施；
3.征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并对方案进行修改完善；
4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；
5.用人单位应当正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员函。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作的年限决定了用人单位对下岗职工的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。如果还有其他疑惑。欢迎读者随时咨询无忧找律师
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