在一定条件下，公司可以进行经济性裁员，但在进行经济性裁员时，应对被裁员工给予一定的经济补偿。如有赔偿纠纷，公司可向人民法院提起诉讼。不买裁员社保，公司能索赔吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司裁员社保没买完是否要求赔偿
经济性裁员后，用人单位未按规定购买社会保险的，劳动者可以要求用人单位购买社会保险，但不能要求赔偿，社会保险管理机构可以对用人单位进行处罚。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政主管部门处欠缴金额三倍以上的罚款。
二、公司裁员的条件有哪些
(一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整。实践中，用人单位依据《企业破产法》的规定证明裁员条件相对容易，提供人民法院出具的重整裁定即可。没有法院的重组裁定，不能以此为由裁员。
(2)用人单位生产经营存在严重困难的。用人单位生产经营严重困难是当前金融危机下用人单位裁员的主要原因。在适用这一条件时，雇主必须证明生产经营困难，这是一个严重的困难。这需要企业相关财务状况的证明。实践中，很多用人单位打着金融危机的幌子裁员，但实际上生产经营并未受到影响，这将使裁员陷入被非法解雇的风险。
(三)变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的。用人单位要注意的是，当条件具备时，企业改变生产、重大技术创新或经营方式调整不能立即裁员。相反，用人单位应先与劳动者变更劳动合同，变更劳动合同后，员工仍需下岗。如果在不变更劳动合同的情况下裁员，也属于违法解除合同，需要承担违法解除合同的法律责任。
(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。注此处为“客观经济条件发生重大变化”，并非“劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成一致意见”，“客观经济条件”一般是指不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情形，如企业迁移、合并、兼并等。
以上是边肖整理的内容。根据《社会保险法》的规定，如果公司在裁员期间没有为员工购买社会保险，员工可以要求公司补缴社会保险，但不能要求赔偿，而社会保险管理机构可以对用人单位进行处罚。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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