现实世界中，公司一般都有法定代表人，但在很多情况下，公司的法定代表人发生了变化，比如公司已经出售给他人，而面对这样的情况，就需要办理法人变更手续，那么法人变更后辞退员工的补偿是多少呢？一、公司法人变更后辞退员工如何赔偿无忧找律师提供了以下答案
103010第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
如果劳动合同约定的地点发生大范围变更，严重影响工作和生活等。致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变化不大，对你的工作、生活影响不大，或者单位安排了相关的出入便利和补贴，则不能构成导致订立劳动合同的客观条件发生重大变化的情形，如果你要求解除合同，可能无法获得经济补偿。
二、变更公司法人的具体流程
1.代收《劳动合同法》(工商局代收)。
2.变更营业执照(填写公司变更单，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、承诺函及公司营业执照正副本，到工商行政管理局办证大厅办理；如有股权转让，须填写股权转让协议，法人为境外账户，须办理暂住证)
3.变更组织机构代码证(填写企业代码证变更单，加盖公章，并整理公司变更通知书、营业执照复印件、新企业身份证复印件、代码证原件到质量技术监督局)。
4.变更税务登记证(由税务局办理)。
5.更改银行信息(由基本开户银行办理)。
以上是边肖整理的内容。根据规定，公司变更法人，辞退员工，需要支付一定的赔偿金。具体赔偿应按合同法标准支付。而且法人变更还需要经过相关流程，提交相关材料。如有疑问，可咨询无忧找律师相关律师
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