一些员工因工作失误给公司造成了巨大的经济损失，影响了公司的发展。如果判断是员工的个人过错，他们必须承担相应的责任并做出一定的经济赔偿。然而，一些员工犯了严重的经济错误，根本无法承受。那么，员工造成的所有损失都应该承担吗？让我们用来看看。你需要承担员工造成的所有损失吗
除非员工可能有意或因重大过失而承担所有责任，否则在正常情况下，员工不应承担所有责任。职工应当对其工作期间给企业造成的损失承担赔偿责任。
工人赔偿责任有三个要素：
一是存在违法行为或违约行为，即劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同中规定的保密或竞业限制的行为；
二是损害事实，即劳动者的违法或违约给用人单位造成损失；
三是损害事实与违法或违约之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同、违反劳动合同约定的保密或竞业限制与用人单位的损失之间存在因果关系。这三者是不可或缺的。
第《劳动合同法》条：
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
经济损失赔偿金额由企业根据具体情况确定，并从员工本人工资中扣除，但每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%。如果可以快速纠正错误并且性能良好，则可以适当减少补偿量。
员工有下列行为之一，经批评教育仍不改的，分别给予行政处分或经济处罚：
(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、怠工，以及未能完成生产任务或工作任务的；
(二)无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，给人民生命财产造成损失的；
(四)不负责任的工作，经常产生废品，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失的；
(五)滥用职权，违反政策和法律，违反财经纪律，偷税漏税，截留利润，乱发奖金，挥霍浪费国有资产，损害公共利益和私人利益，给国家和企业造成经济损失的；
(六)贪污、盗窃、投机、走私、贿赂、敲诈勒索等违法违纪行为；
(七)犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法处罚。
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