达到退休年龄或者符合提前退休条件的劳动者，可以办理退休手续，退出劳动力市场。有些退休后继续工作的人，退休后继续工作的人，已经不是工人了，那么退休后被辞退有补偿吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、退休后再就业被辞退有赔偿吗
退休再就业后，按劳动关系处理，辞退后是否有补偿，以签订的劳动合同为准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。
二、退休后又找别的工作上班，适用最低工资标准吗
现行法律规定，退休人员被用人单位返聘或者到其他公司再就业的，不再适用最低工资标准，其劳动报酬由双方协商确定。
条例中，由于退休人员在法律上不再将其视为劳动者，现行劳动法不再将其纳入调整范围，退休人员与用人单位建立的是劳动关系而非劳动关系。当然，如果此时想享受不低于当地最低工资的报酬，退休人员可以与用人单位协商，要求不低于当地最低工资的报酬。
此外，在工作中被再就业、受伤的退休人员，不能按公司工伤对待，但仍可向公司要求赔偿，具体赔偿标准将以民事赔偿标准为准。
具体来说，退休人员在工作中受伤后可以获得如下赔偿：
1.医疗费用；
2.住院伙食补助；
3.住宿费用；
4.交通费用；
5.营养费用；
6.后续治疗费；
7.失去的时间；
8.护理费用；
9.残疾赔偿；
10、残疾辅助器具；
11.被抚养人生活费；
12.精神损害的慰问金。
通过以上分析，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议的，应当按照劳动关系处理，因此是否存在辞退退休人员的补偿，取决于签订的劳动合同。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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