在工作过程中，如果员工因个人失误给公司造成了巨大的经济损失，他们需要依法赔偿公司相应的经济损失。就雇员而言，他们的工资不高，如果他们再次遇到经济补偿，他们会特别担心。以下网络系列介绍了员工损失的赔偿标准。员工造成损失的赔偿标准
损失通常发生在员工离职后，双方之间没有劳动关系。用人单位可以追究劳动者的赔偿责任，并要求劳动者根据双方约定和实际损失进行赔偿。此时，民法通则是用人单位追究劳动者赔偿责任的法律依据，而实际损失是主要的参照标准。
(一)对于在职期间造成的损失，应考虑劳动关系的特殊性。
1.在劳动关系存在期间，用人单位不仅是企业财产的所有者和管理者，也是企业内部的管理者和监督者。因此，一旦劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位就具有了双重身份，即既是劳动者的受害者，又是劳动者的管理者。在这种情况下，如果工人承担所有的赔偿责任，企业作为管理者就不再承担任何责任，这不符合公平原则。
2.用人单位支付给劳动者的报酬，即劳动报酬，与劳动者创造的劳动成果不相等。作为劳动成果的受益者，企业应承担经营风险。
3.雇主的每项工作都是由不同的工人完成的。
补偿以下费用：
(一)用人单位招用劳动者所支付的费用；
(2)雇主支付的培训费用由双方协商解决；
(三)对生产、经营和工作造成直接经济损失的；
(四)劳动合同约定的其他补偿费用。
(二)劳动者违反保密协议或者竞业限制协议，侵犯用人单位的商业秘密，造成损失的，根据有关规定，可以依照本法第二十条的规定予以赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。被侵权经营者的损失难以计算的，赔偿金额为侵权人在侵权期间获得的利润；并承担被侵权经营者因调查被侵权经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为而支付的合理费用。
(3)根据有关规定，只能要求员工对其在任职期间的职务行为给企业造成的损失进行有限赔偿。例如，第16条规定，如果雇主因雇员自己的原因遭受经济损失，雇主可以根据劳动合同提出要求。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣减不得超过员工月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。
生活中可能会遇到各种法律纠纷。这时，你可以先来咨询专业律师的治疗意见。
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