国有企业是指资产归国家所有的企业。国有企业是中国最重要的企业类型。他们承担许多职能，如调整收入，丰富养老保险和医疗保险基金，所以国有企业可以裁员？面对面。
根据《劳动合同法》的规定，当国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、破产重组等情况时。他们可以大规模裁员。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与本单位订立长期定期劳动合同；
(二)与无固定期限的单位订立劳动合同；
(三)家庭无其他职工，且有需要赡养的老年人或未成年人。
用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
国有企业该如何合法裁员
1.提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营情况；
2.提出裁员计划；
3.征求工会或全体员工对裁员计划的意见，并对计划进行修订和完善；
4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5.用人单位应当正式公布裁员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减证明。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，当国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、破产重组等情况时。他们可以大规模裁员。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。
文章推荐：
