在我们的生活中，我们经常遇到公司通过口头通知解雇员工。那么，一家公司发出口头解雇通知是否合法？当工人遇到这种情况时，如何处理？今天，com编辑了“公司通过口头通知辞职合法吗？”希望能帮助你。公司口头解雇是违法的。
1.雇主必须每天按时上班，然后才能发出终止劳动关系的书面通知。拒绝办理分居手续。
2.如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即打电话给劳动监察大队，要求他们解决问题。
3.以快递方式向用人单位发送终止劳动关系的书面通知，并保留收据。
4.在尽可能短的时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付非法终止劳动关系的赔偿金。
首先，如果我被单位口头解雇了，我该怎么办
鉴于用人单位口头辞退劳动者的情况，劳动者应采用以下方法和技术获取和保存证据，并应注意相关事项：
1.与雇主谈判。
2.以书面形式向雇主提出相关问题。一般情况应通过信函或电报提出，包括雇主未能以书面形式通知解雇的事实、他自己的反对意见、他自己的权利主张等。且证据内容应予以保留。
3.及时向有关机构和部门投诉和来信。如有投诉，用人单位应以书面通知的形式全面、客观地记录用人单位未解除劳动合同的情况，并保留投诉、申诉的凭据。
4.获取录音材料。通过与对方交谈，以书面通知的形式获取与用人单位未能终止劳动合同相关的记录证据。
5.申请劳动争议仲裁。在获得相关有利证据材料后，您可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求。
二、被辞退的单位能否要求经济补偿？
如果公司因非员工原因解雇员工，应提前30天通知员工并给予经济补偿。包括以下情况：
1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，或者不符合国家和本市有关行业和工作要求，用人单位不能另行安排工作的。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作的。
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
计算标准是指在正常生产条件下，合同终止前12个月工人的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。
以上是边肖为大家解答的关于解雇员工的相关内容，我相信大家都很清楚。总之，我们应该根据相关法律法规和地方部门的规定来维护我们的权益。此外，如果你有任何其他问题，你可以咨询，我们的专业律师团队会给你详细的答案。
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