在现实社会中，我们都知道作为员工，应该在单位的安排下工作，但是很多时候员工的专业技能不够，这让他们无法胜任这份工作。面对这样的情况，员工如果不能完成工作，是否可以被辞退？在这里，无忧找律师网将为您解答相关内容。一、职工无法完成工作是否可以辞退
可以辞退；不称职员工，即不能胜任工作的员工。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不称职是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或完成同工种、同岗位人员的工作量，应由大部分劳动者完成。
二、辞退不当造成的后果
1.员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在公司和行业内传播对原公司的不满，影响企业声誉。统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，间接的沟通不可估量。如果被辞退者从事与媒体密切相关的宣传、营销等工作，不良传播会进一步扩大。口碑传播不好会影响新人的招聘和内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或有一定影响力的管理人员跳槽到有竞争力的公司或促使他成立类似的公司，从而无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2.不当解雇的另一个重要的负面后果往往是受到经理疏忽的影响。不当解雇会让员工感到不安全，担心自己是否会像被解雇的人一样下场。其他员工很容易把别人的经验套在自己身上，进而揣测管理者的方法和能力，导致对管理者和公司的不信任，影响公司的凝聚力。许多经理在解雇普通员工时更随意。其实杀鸡经常被猴子看到，辞退普通员工不能马虎。
我们可以了解到，员工如果不能按规定完成工作，是可以被辞退的，这在《国家劳动合同法》中有所规定，但不当辞退可能会引起纠纷。以上是边肖整理的内容。如有疑问，可咨询无忧找律师相关律师
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