孕妇裁员可以得到哪些补偿

当前社会，职场中仍然存在很多歧视现象，比如有些女性在怀孕期间被公司无故辞退，这是不符合法律规定的。在我国的法律中，孕妇裁员可以得到什么补偿？让我们来看看一、孕妇裁员可以得到哪些补偿无忧找律师的相应回答

公司在孕期单方解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，并可要求经济补偿。

003010第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

二、孕妇犯错可以辞退吗

你不能被解雇。

《劳动合同法》

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

我国法律规定，公司在怀孕期间单方解除劳动合同，违反了女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不得解除劳动合同的法律规定，可以要求经济补偿。具体规定如上。无忧找律师网对这个问题的回答如上。欢迎来到无忧找律师网进行法律咨询。

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