女工有生育权。女职工生育子女时，用人单位应当保护劳动者的合法权益，为女职工安排产假。产假期间可以享受一定的福利待遇，那么公司可以强制你辞去退休产假吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司可以强制辞退休产假吗
在一定条件下，公司可以强制女员工辞去退休产假，比如女员工犯罪要追究刑事责任。但违法辞退的，应当给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、女职工产假都包括哪些
1.产前检查假。
女员工在分娩前有权休产假，这应算作工作时间，但不能算作病假或缺勤。
2.产前休息。
女员工怀孕七个月后，每天可以享受一小时的休息时间，不允许上夜班。
3.产假。
根据最新的产假规定，女员工可以享受98天的产假，其中产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎均可按规定延期，用人单位不得干涉。
4.哺乳假。
孩子一岁前，女员工还可以享受每天两次半小时的哺乳假，可以根据情况组合使用。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，休产假的女职工严重违反公司制度，被追究刑事责任的，可以强制辞退女职工。但是，被非法辞退的，应当给予经济补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
文章推荐：
