众所周知，现实社会中企业之间的竞争非常激烈。很多时候，企业经营出现一些困难，无法保持公司的正常运转。那样的话，我们可以选择裁员。如果小企业和创业公司裁员，我们该怎么办？一、小企业和创业公司应当如何裁员无忧找律师提供了以下答案
经济性裁员的原因有几个： (1)根据《企业破产法》的规定进行重组； (二)生产经营出现严重困难的； (三)变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的； (四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业一次性裁员20人以下，且拟裁员人数不足员工总数的10%的，不属于法律规定的“经济性裁员”，可以作为一般裁员处理，不受上述规定约束。
一般裁员是指用人单位与员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的。(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。
二、法律规定
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员二十人以下但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：
(一)符合企业破产法规定的重整；
(二)生产经营严重困难的；
(三)变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的；
(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；
(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；
(3)家中无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘。
以上是边肖整理的内容。按照规定，经济性裁员的单位必须符合一定的条件。裁员时，必须向员工支付一定的补偿，这是国家劳动法规定的。如有争议，可以申请劳动仲裁。如有疑问，可咨询无忧找律师相关律师
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