劳动者可以自愿辞职。如果辞职，应提前30天书面通知用人单位，让用人单位安排或招聘相关人员接手工作。30天后，劳动合同终止。那么，是不是应该把所有辞职的公司都交给解约函？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、辞职了公司都给解约函吗
如果员工辞职，劳动合同终止后，用人单位将在会出具劳动合同终止证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
二、合同到期不续签什么情况下有赔偿
合同期满不续签是否需要赔偿，可以分为两种情况：
1.如果公司不续签合同，需要进行经济补偿。
2.如果员工不续约，则视具体情况而定，分为两种情况：
(1)单位保持或改善原有工作条件，员工仍不续签合同的，不予经济补偿。
(2)单位减少原工作条件，员工不续签合同的，单位也会进行经济补偿。
第103010号法第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍；向其支付经济补偿的最长期限不得超过12年。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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