现实生活中，有些雇主会辞退员工。如果雇主非法解雇员工，他们会相应地给予员工定期补偿。经济补偿引发的劳动争议很多。那么，2021年辞退员工的补偿方式是什么？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、2021开除员工怎么赔偿方式
用人单位辞退劳动者的，应当给予劳动者相应的经济补偿。员工工作满一年的，支付一个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，经协商同意劳动者解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济性裁员程序是什么
1.企业要裁员，需要提前三天向员工说明公司现状，准备好公司经营困难的所有相关资料，让员工看到。
如果裁员不是员工在工作中的失误和员工自身的问题造成的，那么员工如果好好上班就会被裁员，这在一定程度上会给他们的生活造成负担。所以在决定裁员之前，可以先听听员工的意见。
2.提出人员裁减计划。
内容包括：被裁减人员的姓名、被裁减人员何时被裁减、被裁减人员何时被裁减、具体实施步骤，符合相关法律法规和被裁减人员的经济补偿；以下人员企业不能随便裁员：
(一)患有职业病或者因工伤被鉴定为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的； (2)怀孕女职工、分娩女职工、哺乳期女职工；
(二)法律规定的其他情形。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者，应当给予劳动者相应的经济补偿。每工作一年，用人单位需要支付一个月的工资作为补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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