每个员工在公司工作的时候都有固定的岗位，这个岗位是不能轻易变动的。即使职位变动，员工的工资也不会减少，更不用说员工之前的职位会被撤销。那么，被辞退的员工该如何赔偿呢？无忧找律师网整理了以下内容供大家法律参考。一、公司岗位撤销辞退员工如何赔偿
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿金的最长期限不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：
(一)符合企业破产法规定的重整；
(二)生产经营严重困难的；
(三)变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的；
(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；
(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；
(3)家中无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿金的最长期限不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司不得减员的情形
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(四)孕期、产期、哺乳期的女职工；
(五)在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
本来，岗位调整需要和员工协商。如果员工不同意岗位调整，公司不能调整岗位。如果出现一些矛盾纠纷，公司会直接取消员工的岗位。此时属于违约方，要承担经济赔偿。以上是边肖整理的答案。如果你有
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