达到退休年龄后，职工可以办理退休手续，领取基本养老金。而有些退休人员可能重新工作，退休后工作时，用人单位建立了劳动关系，那么退休人员的劳动关系如何解除呢？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、退休人员的劳务关系如何解除
劳动关系不是劳动关系。劳动合同有约定的，按照约定解除劳动关系。没有约定的，用人单位一般可以随时解除劳动关系。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所；
(二)标的物；
(3)数量；
(4)质量；
(五)价款或者报酬。
(六)履行期限、地点和方式。
(七)违约责任；
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(1)因不可抗力致使合同目的无法实现；
(二)履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的；
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；
(4)当事人一方不履行义务或者有其他违约行为，致使合同目的不能实现的；
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应当在合理期限前通知对方。
二、劳动合同与劳务合同的区别在哪里
劳动合同与服务合同的区别：
(1)主体不同：劳动合同的主体之一是用人单位，另一主体是劳动者；劳动合同的主体是不确定的，即可以是法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间。
(2)地位不同：劳动合同主体地位不平等，双方处于管理和被管理的关系中；在劳动合同中，双方是平等的，没有管理关系，有的只是经济关系。
(3)内容不同：在劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，此外，还必须为劳动者购买社保；劳动合同关系中，一方只需向另一方支付劳动报酬，无需购买社保。所以，如果职工要求对方为他购买社保，一般是不支持的。
(4)法律适用不同：劳动合同发生争议，适用《劳动合同法》，劳动关系争议按《民法典》审理，不能适用劳动法。
根据以上分析，根据《民法典》的规定，劳动关系是合同关系，而不是合同关系，因此劳动关系的终止取决于劳动合同中是否有约定。没有约定的，用人单位一般可以随时解除劳动关系。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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