在经营困难的情况下，为了节约用人成本，可以进行裁员。但在裁员前，需要向全体员工说明情况，并向劳动行政部门报告裁员情况，才能进行裁员。无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、企业裁员如何补偿
企业裁员时，被裁员工每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作六个月以上满一年的按一年计算，不足一个月的支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司裁员的具体流程是怎样的
(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供生产经营状况等资料。
裁员既不是员工自身的过错，也不是员工自身的原因，总会对员工的生活造成一定程度的负面影响。因此，在裁员之前，应该听取工会或雇员的意见。
(二)提出人员裁减计划。
人员裁减计划的具体内容应包括：
1.被裁减人员名单、裁减时间和执行步骤符合法律、行政法规的规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
2、用人单位不得裁减下列人员：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(2)孕期、产期、哺乳期女职工；法律、行政法规规定的其他情形。
(三)征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见，修改完善方案；
(四)向当地劳动保障行政部门报告人员裁减计划和工会或者全体职工的意见，听取劳动保障行政部门的意见；
(五)用人单位应当正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明。
根据以上分析，按照《劳动合同法》的规定，公司在进行经济性裁员时，每满一年就要支付给工人一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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