劳动合同签订后，用人单位不得随意辞退劳动者。劳动者被辞退的，用人单位应当支付相应的经济补偿。如果因为经济补偿而产生纠纷，可以向人民法院起诉，那么员工无故被辞退，能得到什么补偿呢？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、员工无故被辞退能得到哪些赔偿
劳动者被用人单位无故辞退的，可以向用人单位要求经济补偿。员工工作满一年的，支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位辞退劳动者需要满足的条件
(1)谈判的终止。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(2)过失解雇。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任的。
(3)非过失解雇。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
通过以上分析，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以要求经济补偿，并且每满一年支付劳动者一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发半个月工资。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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