毕业生就业后，通常签订三方协议，三方协议的另两方是用人单位和学校。但是有些毕业生可能很快就要离职了，离职时劳动合同应该终止。三方离职签字后要不要签解约书？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、签三方离职后需要签解约函吗
应届毕业生在签订三方协议后离职的，用人单位将在劳动合同终止后出具解除劳动合同的书面证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
二、签订三方协议时需要注意什么
1.毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，聘用协议自行终止。
2.填写用人单位名称时，请注意与单位有效印章上的名称是否一致。如果不一致，协议将无效。学生填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得缩写。
3.试用期时间和试用期。外企、合资、民企一般采用试用期，根据合同期限长短，试用期可从1-3个月不等。试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采用试用期，一般为一年。试用期和试用期只取一个，划掉另一个。
4.违约金。学生和雇主都同意。为了“留住”学生，很多单位都指定了高额违约金来约束学生。学生可以在协商过程中尽量减少罚款，通常罚款不超过5000元。
5.现行的毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”允许三方分别约定各自的权利和义务。毕业生可以在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利。如果发生纠纷，他们可以及时向法院提供证据，以维护自己的合法利益。
6.学生在签订《协议书》时，必须严格按照规定的步骤进行，待用人单位完成盖章后，再到学校就业指导中心进行核实盖章。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，毕业生在签订三方协议后离职的，用人单位在解除劳动合同时应当出具书面证明。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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