超过退休年龄的员工如何辞退

对于退休人员，我国规定可以签订劳动合同，劳动合同的约定可以视为劳动协议，对双方都有约束力。退休人员与用人单位属于劳动关系，不因签订的名称是劳动合同而改变。那么如何解除退休人员签订的劳动合同呢？无忧找律师网会马上给你一个详细的答复。一、超过退休年龄的员工如何辞退

退休人员和用人单位应当按照聘用协议履行义务。聘用协议提前解除书面协议的，按照双方约定办理。不同意的，协商解决。上述一系列规定均表明，已享受养老保险待遇的退休人员如果重新就业，将不会与用人单位建立劳动关系，双方将订立就业协议，而不是签订劳动合同。双方的关系是劳动合同关系。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》。

第十三条：享受养老保险待遇的退休人员重新就业时，用人单位应当与其签订书面协议，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。

二、劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满；

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前解聘的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

一般来说，退休人员身体健康，自愿返回原工作单位的，可以不签订劳动合同，只能签订劳动合同。然而，大多数退休人员年龄较大，工作期间可能会发生事故。发生事故，用人单位必须为其承担人身损害赔偿。以上是边肖整理的知识。如有疑问，无忧找律师有在线律师，欢迎您随时咨询。

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