在现实社会中，员工被公司辞退的情况相当普遍。往往因为公司管理不善，导致公司经营困难。在这种情况下，公司可能面临裁员，那么保密协议被公司辞退后还有效吗？以下是一、被公司辞退保密协议还有效吗无忧找律师的回答
保密协议被解除后仍然有效。
只要是双方的真实意思表示，没有合同无效的事由，保密协议有效；即使员工未经确认被辞退，保密协议仍然有效。公司可以与劳动者签订保密协议，在试用期内对员工也有约束力，但协议的签订内容不得违反法律法规的强制性规定。我国《劳动合同法》明确规定，员工辞职可以提前一个月通知用人单位。为了完善保密事项，仅靠劳动合同的个别条款很难详细规定。企业要为需要严格限制的人签订保密协议。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、签订保密协议要注意事项
一是；合理约定技术秘密的范围，不符合法律规定条件的技术不得纳入保密合同的技术秘密范围。
二是；要求缴纳保密费的，无论是在劳动合同期限内还是在劳动合同期满后的竞业限制期内，企业均应按要求缴纳保密费及支付方式。
第三是；竞业限制应尽可能缩短，竞业限制没有明确的法律规定。因此，在签订包含该条款的保密合同时，尽量缩短期限。
以上是边肖整理的内容。我们可以知道，如果公司解雇员工，保密协议是有效的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密协议的有关事项。签订保密协议时，需要明确相关事项。如有疑问，可咨询无忧找律师相关律师
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