根据中国社会保险法的规定，劳动者达到退休年龄或者提前退休后，缴纳养老保险15年后可以领取基本养老金，企业裁员需要补偿，那么退休人员是否可以享受裁员补偿？面对面。com。
根据中国《劳动合同法》的规定，公司裁员就是裁员，而退休人员不再是工人，退休人员与裁员无关，不能享受经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与本单位订立长期定期劳动合同；
(二)与无固定期限的单位订立劳动合同；
(三)家庭无其他职工，且有需要赡养的老年人或未成年人。
用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
劳动合同作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。将劳动合同作为建立劳动关系的基本条件是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程是非常复杂和不断变化的。不同行业、不同单位的劳动者在劳动过程中的权利和义务是不同的。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务需要或工作需要，确定聘用劳动者的条件和方式，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分利用劳动者的专业知识，合理使用劳动力。
3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同双方的保障，也是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据中国劳动合同法的规定，公司裁员是为了裁员，而退休人员不再是工人。与裁员无关的退休人员不能享受经济补偿。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。
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