一些工人与公司签订了长期劳动合同，但他们被公司解雇了，并轻率地失去了工作，这无疑要求公司赔偿工人的损失。那么，解除长期劳动合同的补偿标准是什么？看看引入的补偿问题。这取决于公司终止劳动合同的原因。如果被非法终止，公司需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照劳动者一年工作支付两个月工资的标准支付。
法律规定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的赔偿金。
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
经济补偿金计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第47条规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照每年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
在实践中，许多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
相关法律规定
1.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条规定，《劳动法》中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资以及特殊情况下支付的工资。
2.实际上，工人的工资一般分为基本工资、应付工资和实际工资。基本工资通常是雇主为工人设定的基本工资，一般不包括加班费、津贴、补贴、福利等。应付工资是指劳动者在提供正常劳动时依法应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。已付工资是工人每月实际得到的工资，通常从一些费用中扣除，如预扣社会保险费、所得税、扣除食品费用、房屋租赁费等。工人实际得到的金额通常低于应支付的工资。经济补偿的计算应该基于工人的工资，而不是基本工资和实际工资。
基本工资只是工人工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基础，而实际工资不能真实反映工人的工资水平。
例如，用人单位不支付加班工资、不按规定扣工资等违法行为，可能导致实际工资低于劳动者实际工资，这显然不能作为经济补偿的计算依据。
通过上面的详细介绍，我们一定已经知道了赔偿标准。如果我们真的在工作中无缘无故被解雇，那我们一定不能忍辱负重，一定要和用人单位进行合理的谈判，争取我们的合法权益。如果双方不能达成一致，我们建议使用法律武器来保护我们的权益。如果你的情况更复杂，这个网站
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