当工人与雇主合作时，他们通常会签订劳动合同。工人的合法权益受法律保护，所以当雇主违法时，工人可以辞职。
劳动合同法第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知，立即解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的内涵
劳动关系是指劳动者在使用劳动能力和实现劳动的过程中，与雇主(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于中国激烈的就业竞争和《劳动合同法》的发展历史，劳资双方在劳动关系中的不平等地位导致了事实劳动关系的存在。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。根据《劳动合同法》第10条，如建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。因此，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。
根据以上介绍，如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。如果您想了解其他相关问题，欢迎咨询网站上的免费法律咨询，它可以帮助您回答您的疑问。
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