目前，许多小微企业无法承受疫情的冲击。为了在残酷的商海中生存，他们不得不开源节流，裁员。那么，公司是否应该无期限裁员呢？公司被裁员怎么办？接下来，无忧找律师网为大家整理了一些这方面的知识。欢迎一起阅读！一、公司裁员是否要先裁无期限
公司不会先裁无固定期限员工，但会优先保留与公司签订了长期固定和无固定期限劳动合同的员工。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员二十人以下但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：
(一)符合企业破产法规定的重整；
(二)生产经营严重困难的；
(三)变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的；
(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；
(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；
(3)家中无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘。
二、被公司裁员应该怎么办
用人单位依法裁员解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。未支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商或者不履行和解协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
公司不会先裁员无固定期限员工，但会优先保留与公司签订无固定期限劳动合同的员工。对于下岗员工，可以积极向公司要求经济补偿。如果公司不支付，调解不成，员工可以积极去法院起诉维权。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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