劳动关系是一种常见的契约关系，劳动关系是由劳动者和用人单位签订的。劳务人员应按工作方要求完成工作，劳动合同可以解除。劳动关系合同到期要不要赔偿？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、劳务关系合同到期要补偿吗
劳动关系不是劳动关系，劳动服务期满终止。一般没有经济补偿，劳动合同另有约定的除外。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所；
(二)标的物；
(3)数量；
(4)质量；
(五)价款或者报酬。
(六)履行期限、地点和方式。
(七)违约责任；
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。
二、劳动合同与劳务合同的区别在哪里
劳动合同与服务合同的区别：
(1)主体不同：劳动合同的主体之一是用人单位，另一主体是劳动者；劳动合同的主体是不确定的，即可以是法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间。
(2)地位不同：劳动合同主体地位不平等，双方处于管理和被管理的关系中；在劳动合同中，双方是平等的，没有管理关系，有的只是经济关系。
(3)内容不同：在劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，此外，还必须为劳动者购买社保；劳动合同关系中，一方只需向另一方支付劳动报酬，无需购买社保。所以，如果职工要求对方为他购买社保，一般是不支持的。
(4)法律适用不同：劳动合同发生争议，适用《劳动合同法》，劳动关系争议按《民法典》审理，不能适用劳动法。
根据上述分析，根据《民法典》的规定，劳动关系属于合同关系，而非劳动关系，因此一般不需要在劳动合同期满终止后向劳动者支付经济补偿金，但劳动合同另有约定的除外。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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