在现实社会中，我们都知道员工在公司工作时通常会签订劳动合同。根据规定，公司不能无故辞退员工，否则需要支付赔偿金。那么被公司辞退如何索赔呢？在这里，无忧找律师网将为您解答相关内容。一、被公司辞退该怎样索取赔偿
用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准一倍的赔偿金。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法实施后辞退赔偿怎么算
根据《劳动合同法》的规定，合同期满自然终止。如果单位未能在不低于原合同的工作条件下与你续签合同，将需要支付你3个月工资的经济补偿。
新劳动法中辞退员工的补偿计算期限是多少？
与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿方式也不同。有关详细信息，您可以参考以下几点：
1.公司无合法理由辞退你，违法解除劳动合同的，每工作一年支付2个月工资作为补偿。以离职前12个月的平均工资计算薪资标准。
2.如果公司有违法原因，而你被迫离开公司，或者生产经营确实困难等。它会得到补偿，并且一个月的工资会因为每工作一年而得到补偿。
3.如果公司与你协商解除劳动合同，会有补偿，每工作一年补偿一个月工资。如果你提出离开，没有经济补偿。
新劳动法中解雇补偿金如何计算：
你可以要求公司给你经济补偿，每满一年给你发一个月的工资。如果不签劳动合同，可以要求双倍工资。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
我们可以了解到，根据规定，用人单位因违法解除劳动合同的需要，应当向劳动者支付两倍的经济补偿标准。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径保护自己的合法权益。以上是边肖整理的内容。如有疑问，可咨询无忧找律师相关律师
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