公司在经营过程中，如果出现经营困难，公司债务过重的情况，公司可以选择进行资产重组，这需要处理很多问题，比如债务、人员安置等。公司重组资产、裁员是否合法？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司资产重组裁员合法吗
如果公司因破产或严重困难而重组资产，公司在经济上裁员是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员二十人以下但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：
(一)符合企业破产法规定的重整；
(二)生产经营严重困难的；
(三)变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的；
(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；
(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；
(3)家中无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘。
二、企业资产重组的方式有哪些
目前我国对资产重组没有准确的定义，常规的资产重组定义是指由公司控制人和企业外的经济主体对企业资产的分配状态进行重组、调整和配置或对位于企业资产上的权利进行重新配置的过程。资产重组的基本方式包括收购兼并、股权转让、资产剥离、出售自有股权和资产置换。
1.收购和合并。
在我国，并购主要是指上市公司收购其他企业的股份或资产，合并其他企业，或者采取定向扩股的方式合并其他企业。
2.股权转让。
这里的股权转让主要是指上市公司的大宗股权转让，包括有偿股权转让、二级市场收购、行政无偿划转和控股股东收购。
3.资产剥离和所有权出售。
资产剥离或出售自有股份主要是指上市公司将自己的一部分出售给目标公司，从而获取利润的行为。根据出售标的的不同，可分为实物资产剥离和股权出售。
4.资产置换。
在我国，资产置换主要是指上市公司控股股东以优质资产或现金置换上市公司呆滞资产，或者以主营业务资产置换非主营业务资产的行为。
根据上述分析，按照《劳动合同法》的规定，如果公司因破产、经营严重困难而进行资产重组，公司经济上裁员是合法的，但不可能裁员优先留用人员并给予经济补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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