用人单位违法辞退劳动者的，应当承担赔偿责任。用人单位应当向被辞退的劳动者支付经济补偿。而且经济补偿金是有一定标准的，用人单位要按标准支付，那么对辞退员工的补偿金打折是否合法？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、辞退员工补偿金打折是否合法
非法辞退劳动者后，用人单位支付经济补偿折扣属于违法行为。工人可以要求某人全额支付。如果没有，可以申请劳动仲裁维权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国：下列用人单位与劳动者之间的劳动争议
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因退市、解聘、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司要给经济补偿金的情况有哪些
根据规定，公司在下列情况下应支付经济补偿金：
1.公司单方提出解除劳动合同：
(一)公司违法解除劳动合同的；
(2)公司提出解除合同并与员工达成一致意见；
(3)公司应提前三十天以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。
2.员工因公司违规解除劳动合同；
(1)公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
(2)公司未按时足额支付员工工资；
(三)未依法为职工缴纳社会保险费的；
(4)公司规章制度违反法律法规规定，损害员工权益的；
(五)公司以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(6)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作，或者公司非法指挥、强迫员工冒险，危及其人身安全的。
3.劳动合同期满，员工保持原合同条件，公司不同意续签劳动合同。
4.公司发生重组、经营严重困难等大规模裁员，导致劳动合同无法履行。
5.公司被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，公司决定提前解散，导致劳动合同终止的。
经分析可知，用人单位辞退劳动者支付经济补偿金的，经济补偿金按照劳动者工作年限计算，每工作一年支付一个月工资。经济补偿金折价支付的，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁进行维权。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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