现实生活中，国企的工资福利相对较高，所以很多毕业生都想去国企工作，而国企一般都是通过公开招聘的方式雇佣工人。国企辞退员工需要什么程序？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、国有企业开除员工需要哪些手续
国有企业辞退职工的，应当通知职工。劳动合同终止后，应当出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
二、解除劳动合同经济补偿
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每年发生违约、解除合同的，按照多支付一个月工资的标准支付给相关劳动者。
2.期限超过六个月不满一年的，按一年计算。
3.不足六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿。
4.劳动者月工资高于用人单位所在地市人民政府公布的平均工资时，劳动者支付的经济补偿金标准为公司职工当月平均工资的三倍，最高期限不超过12年。
上述平均工资的计算是以劳动合同解除后或解除前十二个月的职工平均工资为基础的。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，国有企业依法辞退职工的，应当通知职工；劳动合同终止后，应当出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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