用人单位与劳动者可以签订保密协议的，劳动者在签订保密协议后应当遵守保密协议。如果用人单位有可能辞退员工，应该给予员工经济补偿，那么不签订保密协议被辞退有补偿吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、未转正签保密协议被辞退有补偿吗
劳动者未被录用、被辞退，以及劳动者履行保密协议约定的义务的，用人单位应当支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品、从事类似业务，或者自行创业生产、经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、商业保密协议如何签订
既然对商业秘密有特殊规定，就不能忽视它在劳动关系中的作用。保密协议可以作为劳动合同中的单独条款。保密协议也可以在劳动合同之外另行订立，作为与劳动合同具有同等法律效力的合同存在。
任何形式的保密协议都必须具备以下内容：
(1)保密主体：用人单位和劳动者；
(2)保密内容，包括设计、程序、产品配方、客户名单、来源信息、制造技术、竞争对手情况等。
(3)保密：如果不允许联系竞争对手；不要把信息带出办公室；含有机密信息的计算机不得连接到外部网络或配备专门的审计人员进行定期审计。员工保密主要受竞业限制条款限制。
(4)雇主的责任。比如，履行保密义务的员工将给予经济补偿；
(5)保密期限：约定劳动者承担保密起止时间；
(6)争议解决方式及违约金的承担等。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，员工在签订保密协议后被辞退的，在员工履行保密协议义务后，用人单位应当根据保密协议给予员工相应的经济补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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