公司在经营过程中，因经营需要，可能会撤销公司的部分部门，被撤销的部门需要重新安置员工、安排其他岗位或解除合同。公司部门取消有什么补偿吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司部门撤销有补偿吗
公司撤销部门的，劳动合同未解除或终止的，无需赔偿。劳动合同终止或者解除的，应当给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，经协商同意劳动者解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括哪些
根据规定，无经济补偿解除劳动合同包括下列情形：
1.劳动者自愿提出解除劳动合同的。工人基于自己的意愿自愿从公司辞职，所以不会有经济补偿。
但是，如果辞职是由于公司的原因，比如公司长期拖欠工资，那么劳动者自愿辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。
2.劳动合同到期，公司涨工资，劳动者仍不愿意续签。
注意，合同到期后，如公司采取以下措施，将支付经济补偿金：
(1)公司决定解除劳动合同，不再与劳动者续订劳动合同；
(2)公司在降低原劳动合同约定的福利(如工资、岗位等级等)后续签劳动合同。)，但劳动者不同意，提出解除合同。
3.公司主管部门调动或调动工作单位终止，劳动者未失业。
4.劳动者因过失解除劳动合同的。
具体而言，劳动者的下列过错将影响经济补偿：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反公司规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他公司建立劳动关系，完成公司工作任务，造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
(五)劳动者欺诈致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，公司解除或终止劳动合同，将给予员工相应的经济补偿，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资作为补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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