现在社会上有很多企业，经常欺负不懂法律知识的工人，想解除劳动合同，辞退员工，却不想赔偿员工的损失。所以他们故意不安排工作，不辞退员工，不发工资。这种行为合法吗？遇到这种情况应该怎么办？无忧找律师网会马上给你一个详细的答复。一、公司不辞退不安排工作是违法吗
用人单位不为员工安排工作、不支付工资，属于实际解除劳动关系的行为，即辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。标准是每工作1年支付2个月工资。
1.到当地仲裁委， 内的，人力资源和社会保障局(动局、原劳)申请劳动仲裁。立案时，应携带两份仲裁申请书和一份申请人身份证复印件。相关证据复印件及证据清单2份；用人单位工商登记信息(北京)不需要登记信息！
2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内立案，然后给双方当事人一个举证期限，另一方当事人一个答辩期限；随后法院开庭审理此案，随后双方进行调解，调解未能达成裁决的仲裁委；劳动仲裁应在60日内结案；员工不服裁决的，可以向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
二、单位能辞退哺乳期女工吗
根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条、《劳动法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
3、或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出后拒不改正的；
4.被依法追究刑事责任的。而且，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果不是这样，用人单位辞退哺乳期女职工的，应当支付经济补偿金和附加经济补偿金。
因此，用人单位不能随意辞退哺乳期女职工。
以上是无忧找律师网整理的相关知识。遇到来自企业的不合理安排，一定要懂得用法律武器保护自己的合法权益，不要试图保持沉默。这样，吃亏的就是你。如果您对劳动争议有任何其他问题，请随时咨询无忧找律师在线律师
文章推荐：
