签订劳动合同时，一般需要约定合同期限。劳动合同期限届满后，劳动合同可以续订。但是有些用人单位会在劳动合同到期后解除劳动合同，那么民法典中对合同到期后辞退的补偿标准是什么？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、民法典中合同到期辞退赔偿标准
《民法典》没有规定劳动合同期满被辞退的补偿标准，但是《劳动合同法》规定，劳动合同期满被辞退的，工作满一年的职工应当支付一个月的工资，最长不得超过12个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同到期公司不续签怎么办
有下列情形之一的，劳动合同应当续订：
1.双方协商一致，续订劳动合同；
2.劳动合同期限届满，有下列情形之一的，用人单位不得解除合同，劳动合同应当延续至相应情形消失：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司不续签合同，只有一种情况不需要支付经济补偿金：
公司通过维持或改善劳动合同约定的条件(工资等)续订劳动合同的。)，劳动者不同意续订、解除劳动合同的，不予经济补偿。
在其他情况下，如果公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿。经济补偿金的支付方式如下：
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当雇主违法解雇员工时，经济补偿的期限应该如何计算？是否有必要遵守《劳动合同法》第46条。也就是说，经济补偿期从2008年开始为分界线？网边肖详细介绍你。公司非法开启了员工的经济补偿期从2008年1月1日起，《劳动合同法》第47条适用于企业非法解雇职工的经济补偿期限的计算：经济补偿按每年一个月工资的标准支付给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满..点击阅读
1.经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不足六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿。
根据《民法典》，《民法典》没有规定合同期满辞退的补偿标准，但是《劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询。
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