现代社会，一般情况下，员工入职，公司和员工都会签订劳动合同。甚至可以说不签劳动合同是违法的。一般情况下，他们被辞退的时候，都会按照正式流程签署正式文件。被用人单位口头辞退有赔偿吗？无忧找律师网已经整理了相关内容，希望对你有所帮助。一、 被用人单位口头辞退有补偿吗
如果员工犯了过错，有几家公司可以依法辞退员工，那么用人单位不需要给予赔偿。除此之外，用人单位口头辞退也是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。劳动者无故被辞退的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，赔偿标准为每工作一年支付两个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者
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依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、单位口头宣布辞退合法吗
根据《劳动合同法》的规定，劳动者被单位口头辞退，未出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后查阅。
其实从以上分析可以看出，在我国，只要员工没有过错，用人单位单方面自愿解除合同，员工有过错用人单位不需要赔偿，情况复杂可以联系律师。无忧找律师网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。
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