你知道工人自动离职的后果吗？事实上，导致工人离职的原因很多，但对工人的影响却很少。现在，通过，让我们来看看工人自动离职的后果。工人自动离职的后果是什么
劳动者因旷工自动离职的，所在单位可以给予相应的行政处罚，并终止劳动关系。
1.为了保证企业的正常运行，企业通常会制定一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各种规章制度是每个员工应该做到的基本业务标准。包括按工作制度上下班、不迟到早退、不擅离职守、严格执行请假制度、批准后离职、无故离职、擅离职守等。企业有权根据规章制度处罚员工。对于自动离职的员工，企业可以将其视为旷工。
应该注意的是，在企业做出决定后，它实际上应该以书面形式交付给被处理人。如果不能发出书面通知，企业应谨慎处理，不能草率行事。因为企业与人员打交道，程序必须符合法律法规的规定。否则，处理决定面临被确认无效的风险。
2.劳动者违反规定解除劳动合同或者劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招用劳动者所支付的费用；
(2)雇主支付的培训费由双方商定；
(三)对生产、经营和工作造成直接经济损失的；
(四)劳动合同约定的其他补偿费用。
由此可见，当企业行使索赔权时，索赔的对象是一般员工。如果企业有证据证明上述损失是由自动离职员工的违约行为造成的，企业提出的损失赔偿请求可以得到法律的支持。
3.企业有权对违反保密义务和特殊培训协议规定的服务期限的员工要求违约金。
《劳动合同法》第二十二条第二款：“劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期未满部分的培训费用份额”； 第二十三条第二款：“负有保密义务的劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。
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