我们知道，当一个员工提出辞职时，他应该按照法律程序要求离职，最重要的是及时与公司沟通。如果你不提前辞职，公司的职位会突然空缺，这可能会导致经济损失。因此，一些工人提前辞职，公司要求赔偿，以惩罚工人。那么，这个时候要不要给呢？这是来自一、没有提前辞职走人公司说要赔偿要给吗无忧找律师的答案
不一定。
实际上，如果员工想辞职，可以先和公司协商。如果协商或谈判未达成一致，员工需要提前30天通知公司辞职。
否则，劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，应当赔偿下列损失：
1.公司在招聘和记录时支付的费用；
2.公司支付给劳动者的培训费用，除双方另有约定外，按协议办理；
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4.劳动合同约定的其他补偿费用。
所以，如果劳动者提前辞职，给公司造成损失，而且是以上经济损失，那么就需要赔偿。否则，工人不需要赔偿。
然而，一些公司为了惩罚工人“不辞而别”或获得利益，即使没有法律损失也要求赔偿。因此，如果发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。二、辞职流程
第一步：写一封辞职信
这是必要的，也是基本的一步。辞职信和应聘信一样，都要有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接、表达对公司感谢的礼貌用语。也可以补充一些个人的看法和建议，推荐合适的接班人，但措辞和语气一定不能过分，以免给你留下白纸黑字的“案底”。
第二步：与主管详细交谈
这是离职过程中最重要的一步。你的离职请求能否得到批准和支持取决于这一步。在和你的主管详细谈之前，你必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，在谈话过程中主管很可能会挽留你，你一定要用适当的语言来处理，想尽一切办法表明自己的立场，坚持自己的初衷。永远不要不说再见就离开。这是极其不负责任的，将会产生非常恶劣的影响。
第三步：交接工作
与主管协商具体离职意向并取得同意后，应开始交接工作。当公司没有找到合适的替代者时，你应该一如既往地做好
第四步：人事程序
你决定离职后，会有一系列的人事手续。一般来说，原公司会发出退货单，把你的档案转出。另外，你的养老关系和住房公积金需要一起转。如果找到了新单位，只需要把原来的劳动关系转移到新单位就可以了。如果失业或出国，一定要咨询相关部门，妥善处理，避免以后需要使用这些关系时出现不必要的劳动纠纷。
第五步：开离职证明
按照正常的方式，离开的时候需要开离职证明。有些公司招聘需要看你的离职证明。
第六步：保存工作文件
以上是边肖整理的内容。我们可以知道，事实上，有些工人是因为公司内严重的违法活动而提前辞职，或者是因为公司打算在辞职后压榨“剩余劳动力”，使工人无法忍受提前辞职，所以工人也可以及时采取提起劳动争议等解决办法。如果您有任何问题，可以咨询无忧找律师的相关律师
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