用人单位签订劳动合同，一般需要与劳动者约定劳动合同期限。劳动合同到期后，劳动合同将终止，用人单位在一定情况下可以裁员，那么合同结束后的裁员是否有补偿？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、合同结束公司裁员是否有补偿
劳动合同期满后，用人单位不续订劳动合同，而是辞退员工的，应当给予员工经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有
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工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营困难严重的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与单位订立长期固定期限劳动合同；
(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他从业人员，有老年人或者未成年人需要赡养的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘裁减人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过以上分析，我们可以知道，劳动合同期满后，用人单位辞退员工的，被辞退的员工有经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询。
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