公司临时通知解散有赔偿吗

公司解散时将进行清算，清算期间公司不得从事与清算无关的经营活动。如果公司解散清算，将与其员工解除劳动合同。公司临时解散通知是否有经济补偿？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司临时通知解散有赔偿吗

公司解散清算后，与员工解除劳动合同，劳动合同解除后，员工可获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满；

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，经协商同意劳动者解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解散的法定情形有哪些

1.章程规定的解散。

公司章程是公司设立、经营和终止的根本依据，公司解散的条件或原因可以在公司章程中明确规定，充分体现了公司自治的契约性。因此，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，公司解散的原因可以在公司章程中规定，当公司章程规定的解散原因发生时，公司将进入解散程序。

2.股东大会解散了。

即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司股东、外商投资公司董事会决议解散。公司章程对解散事由没有规定时，公司可以由股东会决议解散。由于解散公司是公司存续的重要事项，公司股东解散公司的决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

3.合并、分立、解散。

如遇合并或分立，公司也需要解散。合并时，被吸收的原公司解散；新设合并的，双方原公司解散；发生分立解散时，原公司解散；分立后，原公司不解散。以上三种情况属于公司自愿解散。

4.公司行政强制解散。

行政强制解散是指公司因自身违法行为被依法吊销营业执照、责令关闭或者撤销。公司存续期间，因违反法律、行政法规和规章的强制性规定，可能被行政主管部门撤销、责令关闭或者撤销，公司也可能丧失合法存续的资格。以前，公司的行政强制解散散见于所有相关法律、行政法规或规章中，新《公司法》对解散的原因作了统一而明确的规定

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