达到退休年龄后，工人可以申请退休领取基本养老金，而一些退休工人可能会找到新工作或再就业，有些人会签订劳动合同。退休后被辞退有补偿吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、退休后再就业被辞退有补偿吗
如果退休后被辞退，是否有经济补偿要看合同有没有约定。没有约定的，不需要给予经济补偿。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所；
(二)标的物；
(3)数量；
(4)质量；
(五)价款或者报酬。
(六)履行期限、地点和方式。
(七)违约责任；
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。
二、退休人员受伤能不能认定为工伤
首先，公司与员工建立劳动关系。职工在劳动关系存续期间受到伤害的，可以认定为工伤，享受工伤待遇。
但是已经达到退休年龄继续工作的人会与公司建立劳动关系，所以工伤不能认定为工伤，但可以要求人身伤害赔偿。
此外，根据人身损害赔偿的规定，此时可以主张以下费用：
1.医疗费用；
2.失去的时间；
3.护理费用；
4.交通费用；
5.住宿费用；
6.住院伙食补助；
7.必要的营养费用；
8.残疾赔偿；
9.残疾人辅助器具费；
10.被抚养人生活费；
11.康复费用；
12.护理费用；
13.后续治疗费；
14.精神损害的慰问金。
其次，员工已经到了退休年龄，但是社保缴纳年限不够，也就是不到15年。如果退休员工继续工作，将被视为劳动关系。
因此，属于上述情形的，可以积极申请工伤认定，要求工伤损害赔偿。
此外，申请工伤认定时，应当在下列时间内：
1.公司申请。公司应当自工伤事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.公司没有按时申请。职工或其近亲属、工会应当自事故伤害发生之日起一年内向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
根据以上分析，根据《民法典》的规定，如果退休人员再就业，用人单位辞退退休人员，是否有经济补偿，取决于劳动合同中是否有约定。没有约定的，用人单位无需给予经济补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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