用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当出具解除劳动合同证明，解除劳动合同的相关材料应当至少保存两年，以便发生争议时审查相关材料。你想要一封辞职信吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、离职落档案需要解约函吗
劳动合同终止后，需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工离职后备案，一般需要提供解除劳动合同的证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
二、解除劳动合同和辞退的区别是什么
1、主体的各种使用方式不同。
解除劳动合同的方式可以由用人单位和劳动者共同使用，双方协商一致可以共同使用。开除、开除、违纪开除三种方式只能用人单位使用，劳动者没有这种权力。
2.不同的方法适用于不同的对象。
劳动合同的解除适用于与劳动合同建立劳动关系的双方，即劳动合同制下的用人单位和劳动者。辞退、开除和违纪辞退的适用对象是违反劳动纪律的合同工和固定工。
3.应用各种方法的原因是不同的。
终止劳动合同申请的原因很多。有的属于违纪行为，如：员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同等。有些是非惩戒性的，如订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，以及因当事人未能协商一致变更劳动合同而解除劳动合同。还有其他原因，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，劳动合同被某人解除，既不属于违纪也不属于非违纪，或者同时包含违纪和非违纪因素。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您需要提交并取消合同。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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