公司撤销部门员工离职补偿

当今社会，科学技术的发展非常快，一项新技术的出现可以大大提高工作效率。由于新技术的出现，一些工作可能会消失，导致工人失业。公司如何补偿员工从部门离职？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司撤销部门员工离职补偿

公司取消部门时，如果员工自行离职，无需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同的，劳动者工作一年后，应当支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工正常离职的程序如何走

1.员工应在辞职前至少一个月向其主管和总经理提交辞职请求；

2.员工主管积极与辞职员工沟通，努力留住表现好的员工，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；

3.辞职员工填写辞职申请表，由各级领导审批。

4.员工离职申请获得批准的，办理离职交接手续。公司应安排其他人员接管其工作和职责；

5.完成所有必要的离职手续后，到财务部领取工资；

6.公司可以出具辞职人员在公司的工作经历和业绩证明。

根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，用人单位取消部门，劳动者自愿离职的，不支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师

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