违反治安管理的，公安机关应当向违法行业调查取证。确有违法事实的，应当作出行政处罚决定，并对违法人员处以罚款、行政拘留等处罚。员工被公安处罚后能被辞退吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、员工被治安处罚后能否辞退
受到治安处罚后，违反治安管理的行为严重违反公司制度的，用人单位可以辞退该员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、辞退员工经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工一个月工资的补偿金。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，如果员工有违反治安管理的违法行为并受到公安机关处罚，同时该违法行为严重违反公司制度的，公司可以解除劳动合同，辞退该员工。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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