辞职信在劳动法的期限是多久？劳动法递交辞职信多久可以走

劳动者可以单方解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同。用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同的，由用人单位承担支付经济补偿的责任。劳动法中的辞职信会持续多久？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、辞职信在劳动法的期限是多久

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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二、单位如何解除劳动合同步骤

1.准备一份解除劳动合同的书面通知，并送达劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。

2.工作交接：用人部门按照相关规定安排员工办理工作交接；

3.工资结算：员工完成工作交接后，财务部结算支付员工工资；

4.劳动合同终止：工作交接完成，工资结清后，立即终止劳动合同；

5.离职证明的出具：劳动合同终止时，人力资源部门出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

6.归档：将终止劳动合同的原文、电子档案原件、员工过失证据归档，至少保存两年备查。

根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师

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