公司在经营过程中，如果经营出现严重困难，公司可以通过裁员来降低公司的经营成本，如果公司需要对被裁员的员工给予经济补偿，公司的裁员补偿是否有优先受偿权？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司裁员赔偿金是否有优先受偿
裁员后，公司应给予被裁员工经济补偿，员工的经济补偿有优先受偿权。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，经协商同意劳动者解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按照下列顺序清偿：
(一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应付职工的赔偿金；
(二)破产人所欠除前款规定以外的社会保险费用和所欠税款；
(3)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求的，应当按比例分配。
破产企业董事、监事、高级管理人员的工资，按照企业职工平均工资计算。
以上是边肖整理的内容。根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，公司因经济困难裁员的，员工被裁后应给予相应的经济补偿，裁员的经济补偿有优先受偿权。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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