申请劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。申请劳动仲裁时，要注意申请时限。申请劳动仲裁的期限为一年，自劳动争议出现之日起计算。如果超过年龄，可以仲裁劳动关系的确定吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、超年龄了可以仲裁劳动关系认定吗
劳动者达到退休年龄后与用人单位发生争议的，不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁确认劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。
二、不服劳动仲裁，起诉的程序怎样
根据规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委当地基层法院提起诉讼，并提交申诉、劳动仲裁裁决书等相关材料。
起诉后，应当遵循下列程序：
1、劳动争议案件当事人提出诉讼请求，并提交起诉状；
2.经法院审查，作出受理决定的，在7日内立案，作出驳回决定的，在7日内驳回；
3.劳动争议诉讼案件的原告应当在7日内缴纳诉讼费，逾期不缴纳的视为自动撤诉；
4.立案后，法院将向被告送达起诉状副本；
5.双方在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；
6.立案后，法院组成合议庭，安排合议庭人员通知当事人；
7.法院安排开庭时间、地点后，通知当事人并起诉参加人；
8.法院审理案件后，会核实当事人身份，告知当事人权利义务等诉讼程序；
9.如果法院调解成功，将准备一份调解文件。调解不成的，由法院裁决。
根据上述分析，根据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，退休人员的任何雇佣纠纷都应按照劳动关系处理。因此，超龄人员与用人单位发生争议的，不能申请劳动仲裁确定劳动关系。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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