开公司不容易。如果企业经营不善，债务太多无法清偿，很可能面临破产的风险。在这种情况下，一些公司可能会裁员以降低成本。如何补偿裁员？下面无忧找律师网的小编就来回答这个问题。让我们看看。一、工作裁员如何补偿
1.《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定了用人单位裁减规模以上人员的法定程序：“提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员”。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据上述规定，法定规模裁员的经济补偿金计算如下：提前一个月通知加工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
二、企业经济性裁员的程序是怎样的
1.提前30天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况信息；
2.提出裁减人员方案，内容包括：拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及依照法律法规和集体合同规定对拟裁减人员采取的经济补偿措施；
3.征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并对方案进行修改完善；
4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；
5.用人单位应当正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员函。
综上所述，可见用人单位应提前30天向工会或全体员工说明情况，再看员工的意见。裁员计划上报劳动行政部门后，可以对员工进行裁员，并向员工支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算。看完以上内容，如果您还有一些不明白的问题，可以咨询我们无忧找律师的律师
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