试用期员工辞职,试用期员工辞职流程怎么走

雇员经常与雇主签订劳动合同以保护他们的权益。

一、试用期内，应提前3天通知用人单位辞职，并提交手写的辞职报告，在工作交接后办理辞职手续。具体辞职流程如下：

1.提前3天向直接领导提交手写的辞职报告；

2.经直接领导批准后，移交人事部门，由人事部门移交财务部备案；

3.如果你在试用期内缴纳社会保障和公积金，你需要办理暂停保险、公积金存储等手续。并在完成申请和离职证明后整理离职信息；

4.交接工作完成后，公司的辞职流程结束，人事部门办理辞职手续，计算工资，接收辞职信息；

5.正式离开公司后，如果有社保或公积金手续，就要与离职单位的人事部门沟通，比如公积金的转移就要办理公积金的转移。

根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。在试用期内，员工可以提前3天通知用人单位终止劳动合同。

二、试用期员工辞职报告模式

Xx总计：

你好。

从今年九月开始，我已经在公司工作了两个多月，得到了公司领导和同事们的各种帮助。我想在此表达我深深的谢意。

在过去的两个月里，我在公司工作得非常愉快。我觉得公司的气氛就像一个大家庭。每个人都相处融洽。我真诚地感谢公司对我的照顾！

因为我个人的感觉，我过去一段时间的表现不能满足我自己，我也不能对公司做出任何贡献，所以我不能满足公司未来的发展需要。因此，经过慎重考虑，为了我们自己和公司的未来发展，我在此向公司提交辞呈，希望公司领导批准。

带着最美好的祝愿

敬礼！

辞职者：xx

总而言之，试用期内辞职的员工需要提前三天通知公司你想辞职，并提交一份手写的辞职报告。然后移交工作，完成后去人事部门办理辞职手续，并计算工资。我希望我的答案能解决你的问题。如果你还有什么想知道的，请访问。

文章推荐：