虽然事业单位的员工流失率很低，因为事业单位的福利很好，很少员工会自动离职，但也不是没有。当一家公司遇到员工自动辞职，影响到公司的某件事时，就需要处理。
有人建议，解决办法应该以签订的合同为基础。
正式员工自动离职的，单位应及时与该员工办理辞职和离职手续。员工违反服务期协议的，用人单位可以追究其违约责任；如果雇员在未提前30天通知单位的情况下直接离开公司，给雇主造成损失，雇主有权向雇员索赔。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位终止劳动合同。
第二十二条用人单位为员工提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与员工签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分的培训费用。
自动辞职的识别与处理
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违法指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者自愿辞职的，依照《劳动合同法》第三十八条第二款的规定终止劳动关系，并可以依照《劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者自动离职时，未解除劳动合同是基于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，其自动辞职应推定为个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能成立。
劳动合同争议的主要争议在于自动离职引起的争议，即用人单位根据用人单位的劳动规章制度单方解除劳动合同引起的争议，无故离职，不按规定履行离职手续。从劳动争议处理的实践来看，自动辞职案件主要包括：
首先，劳动者不辞而别是因为他自己的原因，包括身体素质、职业素质、沟通技巧、家庭变化、生活环境等因素；
第二，劳动者无故旷工一段时间。
第三，工人出国后没有回来。
如何应对事业单位人员自动离职？公共机构的人在离职前应该仔细考虑。一旦他们自动离职，就会对你的社会保障和档案产生影响。如果您对公共机构人员自动离职的知识感兴趣，并想了解更多，您可以点击在线咨询系统询问律师。
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