对于许多刚进入职场的新人来说，在公司实习是件好事。然而，一些中小企业利用新生进入职场的心理，逃避与他们签订合同，并在工作一段时间后解雇他们。如果他们没有签合同就被解雇了，该怎么办？以下网络系列对相关问题做了详细介绍，欢迎您阅读！如果我没有签合同就被解雇了，我该怎么办
单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。超过半年不满一年的，发给一个月的工资，不足半年的发给半个月的工资。按工人自己的实际工资计算。
解除劳动合同的单位需要提前30天通知。如果没有提前通知，它需要支付另一个月的工资作为代通知金。
在司法实践中，通常只支持经济补偿和代通知金中的一种，所以你可以自己选择。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
不签劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。证据可以证明劳动关系，如工资条、打卡记录、工具、工作联系信息、同事证词等。
保险应该根据实际收入来支付。雇主应为雇员支付所有保险，包括养老金、医疗保健、失业、工伤和生育。不支付保险费或不全额支付保险费是违法的。你可以要求单位偿还或作出相应的经济补偿。否则，你可以向劳动监察大队报告。如果劳动仲裁不受理保险纠纷，只能向劳动监察大队报告。
如果发生非法活动，你可以随时离职，无需事先通知。公司将为您办理离职手续，包括工资结算、发放离职证明、户口迁移和档案移交等。
建议通过协商解决争议。协商不能解决的，应向单位注册地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你也可以委托律师代表你进行仲裁。
劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道侵权行为发生之日起计算。
相关法律依据如下：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
补偿金额为： 第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为
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